приклади взаємодії різних типів особистості в конфлікті

приклади взаємодії різних типів особистості в конфлікті

Конфлікт «особистість - група». Конфлікти між особистістю і групою виникають у середовищі групових взаємин і відрізняються деякими особливостями, які слід враховувати в управлінні цими конфліктами. Перша особливість пов'язана зі структурою такого конфлікту. Суб'єктом в ньому, з одного боку, виступає особистість, а з іншого - група.  Роль - нормативно заданий або колективно схвалюваний зразок поведінки особистості в групі. Групові норми - загальні правила поведінки, яких дотримуються всі члени групи.

Конфлікт – це зіткнення протилежно спрямованих, несумісних одна з одною тенденцій (потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій, соціальних установок, планів тощо) у свідомості окремо взятого індивіда, в міжособистісних взаємодіях та міжособистісних стосунках індивідів чи груп людей. Типи конфліктів: а) внутрішньо особистісні (інтраперсональні); б) міжособистісні (інтерперсональні)  Різний ступінь цих показників та їх поєднання дає можливість виділити п'ять основних типів поведінки особи в конфліктній ситуації: відхід від конфлікту; поступливість  Основні стилі поведінки особистості в конфлікті.

Конфлікт (з лат. сonflictus – зіткнення) – зіткнення протилежно спрямованих, несумісних одна з одною тенденцій у свідомості окремого індивіда, у міжособистісних взаємодіях індивідів або груп людей, пов’язане з гострими негативними емоційними переживаннями. Цими тенденціями можуть бути розбіжності у поглядах, незгоди і сподівання різних думок, потреб, бажань, стилів життя та поведінки, надій, інтересів, особистісних особливостей. Неминучість конфліктів. Виникнення конфліктів є, як не парадоксально, об’єктивним і неминучим явищем.

Рольовий конфлікт — конфлікт, обумовлений суперечностями між різними ролями або компонентами ролей одного або декількох індивідів. Рольовий конфлікт — це один з різновидів рольового стресу, поряд з рольовою неоднозначністю і рольовим перевантаженням. Відповідно до визначення рольового конфлікту одного із провідних спеціалістів в області рольових теорій Брюса Біддла «рольовий конфлікт — це будь-яка з декількох можливих відносно тривалих невідповідностей між елементами ролей

Типи конфліктів. Слово «конфлікт» походить від латинського слова «confliktus» – зіткнення. Конфлікт – це зіткнення протилежних думок, поглядів, інтересів, прагнень, дій, планів у свідомості й поведінці окремої людини, різних індивідів або груп людей. Існують чотири основні типи конфліктів: внутрішньособистісний, міжособистісний, конфлікт між особистістю і групою, міжгруповий конфлікт. Внутрішньоособистісний конфлікт – це стан, у якому людина має суперечливі і взаємовиключні мотиви, цінності та цілі, з якими вона на цей момент не може впоратися.

Різні типи конфліктів по-різному вливаються в наше життя щодня. Але цей вид, можна сказати, найактуальніший і "популярний" сьогодні. Міжособистісний суперечка - це суперечка, що виникає між двома людьми з будь-якої причини, будь вона моральна чи матеріальна.  Конфлікт між особистістю і групою. Такі типи конфліктів менш поширені, але все ж присутні в нашому житті. В такому випадку світогляд або, простіше кажучи, позиція однієї особистості суперечить думці решти групи людей, наприклад, серед співробітників одного колективу, або членів сім`ї.  Суперництво. Це найгрубіша форма взаємодії, коли люди продовжують стояти на своєму і не поступаються один одному. Це загрожує тим, що конфлікт не буде вирішено взагалі.

Названі типи темпераменту суттєво впливають на поведінку особистості в конфлікті. Наприклад, флегматика досить складно вивести з рівноваги і втягнути в конфліктну взаємодію, тоді як холерик може "завестися" моментально. Знати можливу реакцію індивіда на події, що відбуваються, виходячи з його темпераменту, потрібно для того, щоб зменшити загрозу виникнення конфлікту.  Конфлікти - це складні явища, причини яких не завжди можна пояснити, виходячи з психологічних особли-востей індивіда.  У даному прикладі досить чітко простежується невідповідність рольової поведінки учасників взаємодії рольовому очікуванню оточуючих - керівників обох підприємств.

"Поняття конфлікт. Типи конфліктів". Завантажити презентацію. Презентація по слайдам: Слайд 1. Поняття конфлікт. Типи конфліктів Каменчук Марії. Слайд 2. Конфлікт (з лат. conflictus – зіткнення) – особливий вид взаємодії, в основі якого лежать протилежні і несумісні цілі, інтереси, типи поведінки людей та соціальних груп, які супроводжуються негативними психологічними проявами. Виникнення конфліктів є об’єктивним і неминучим явищем. Адже життя – це постійний діалектичний процес виникнення проблем та їх наступного вирішення. Якщо у стосунках між людьми проблем не виникає, тоді наявним

1. Лекція 9 Особистість в умовах конфлікту. План 1. Психологічні особливості типів темпераменту. 2. Поєднуваність типів темпераменту.  Щодо поведінки у конфлікті - це найсприятливіший з усіх типів: сангвініки добре пристосовуються до зміни обставин, порівняно легко переживають невдачі та неприємності. • Негативні риси: багато обіцяє, але не завжди тримає слово. • Історичні постаті цього типу х-ру: Моцарт, Наполеон, д’Артаньян.  Класичним прикладом інтровертованості може слугувати образ Дон Кіхота, який настільки глибоко занурений у власні уявлення, що не лише забуває про реальність, а й просто ігнорує її.  Конфліктна поведінка, крім проявів певних рис особистості, є результатом взаємодії різних чинників.

Конфлікт розглядається на різних рівнях особистості. Внутрішньо-особистісний конфлікт проявляється у зовнішніх міжособистісних відносинах. Міжособистісні конфлікти супроводжуються емоційними переживаннями людини.  Міжособистісний конфлікт, пов’язаний із суперечностями у взаємодії, може переходити в конфлікт внутрішній: в конфлікт мотивів, конфлікт вибору та ін; конфлікт, який виникає між учасниками окремих груп, може стати початком між групового конфлікту. Перші теоретичні та експериментальні дослідження міжособистісних конфліктів були проведені К. Левіним, який розглядав їх у контексті задоволення – незадоволення потреб особистості.

Конфлікт між особистістю і групою. Він виникає, коли поведінка окремої особистості в групі не відповідає її правилами, інтересам, цінностям і потребам. Конфлікт між особистостями. У цьому випадку люди є учасниками однієї групи, проте вони мають протилежні погляди на будь-які важливі для них явища або процеси.  Приклади особистісних конфліктів найчастіше яскраво зображені у психологічних романах. Типологія конфліктів за тривалістю. Короткочасний.  Такий тип конфліктів також, як і попередній, є гострим, проте їх відмінність в тому, що даний тип має стійким протиріччям в позиціях опонентів. Млявий. Це слабовираженний тип, характерний для ситуацій, в яких між людьми виникає невелика протиріччя.

Різні способи оцінювання особистості і результатів діяльності сприяють формуванню конфліктної ситуації.  Вісім з цих типів відносяться до конфліктного (конкурентного) взаємодії, в межах якого складаються досить різноманітні взаємовідносини, які отримують різні форми. Міжособистісному протистояння властивий ряд особливостей.  Міжособистісний конфлікт приклад - партнери, які перебувають у шлюбі, бачать свій сенс існування сім`ї, коли такі смисли протилежні, зароджуються конфлікти. Однак не завжди відмінності в цінностях провокують ситуації конфронтації. Люди, які мають різні політичні переконання, релігійні погляди можуть успішно співіснувати разом.